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松桃苗族自治县人力资源和社会保障局单位职能职责
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  (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。推进人力资源和社会保障信息化建设和服务设施项目建设。

  (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立完善人力资源市场体系,促进人力资源有效配置和合理流动。

  (三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业、创业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度;负责高校毕业生离校后的就业管理服务工作;拟订就业资金管理和监督制度;贯彻落实国家及省、市农民工工作政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益:统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,并执行职业技能鉴定的有关规定,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用乡土人才的培养和激励政策。

  (四)拟订民办职业学校发展规划、指导和监督管理技工学校、职业技能培训机构开展技能人才培养工作。

  (五)负责全县行政机关公务员的综合管理、贯彻实施《公务员法》及有关配套法律、法规;会同有关部门研究起草和组织实施公务员管理的政策措施;组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,拟订公务员培训规划、计划,负责组织县级机关公务员培训;做好公务员职位分类管理、聘任制公务员管理和事业单位参照公务员法管理工作:拟订全县公务员考试录用计划,承办县人民政府有关干部任免事项;统一管理干部、工人录(聘)用、调配工作;综合管理政府奖励、表彰工作。

  (六)建立覆盖城乡的社会保障体系、贯彻实施国家、省和市社会保险法律法规以及相关政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度;组织编制全县社会保险基金预决算;按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作:负责执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法;负责基本医疗保险就医管理和监督工作:承担县劳动鉴定委员会的日常工作。

  (七)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导、拟订应对方案,实施预防、调节和控制、保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  (八)贯彻执行国家、省和市关于机关、企事业单位人员工资、福利和退休退职政策;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻实施企业职工工资收入的调控政策,指导、协调和监督企业工资集体协商工作,完善最低工资制度和工资支付保障机制。

  (九)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;贯彻实施国家、省和市关于事业单位人员和机关工勤人员管理政策,负责事业单位新增工作人员公开招考聘用及转正定级工作;拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施;负责专业技术职务的初级评审及中、高级推荐呈报工作。牵头推进深化职称制度改革工作;会同有关部门开展高层次人才选拔、引进和培养工作;负责来松工作专家的管理服务工作。

  (十)负责受县级以上奖励、表彰人员的审核推荐工作;负责机关、事业单位工作人员考核、申诉控告工作;负责县级行政机关公务员及其所属事业单位工作人员、县级机关单位工勤人员调配(交流)和特殊人员安置工作。负责机关、事业单位技术工人等级考评工作。会同有关部门开展高层次人才选拔、引进和培养工作;负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

  (十一)会同有关部门做好军队转业干部安置工作。贯彻执行部分企业军队转业干部解困和维稳政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (十二)负责实施全县劳动人事争议仲裁制度;实施、完善劳动关系政策和协调机制;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  (十三)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

  (十四)承办县委、县人民政府及上级业务主管部门交办的其他事项。


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